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剛剛跟公司的外國人隔著太平洋吵一架 到現在都還氣難消
明明自己就是負責人 結果事情弄雜就說回美國一個月
要我善後還要好言好語跟他溝通 他會不會把事情想的太美好了一點
"Merde!"我的英文平常很爛 唯有在跟人吵架時 流利的行呢!
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管理學
第一章 公司組織健全,職權劃分清楚
- 以前讀書覺得,管理學說的是費話, 但是是在公司呆久就發現,
這是嚴重的問題. 我就身受其害. "不在其位 不謀其職"
現在愈來愈多不自量力的人,住海邊的, 管超多地!
第二章 共同組織文化
- 公司內容超好笑地, 上面大頭大都外商西門子出身,不太官僚,
但是,卻在本土性強的台哥大挖一堆人,一堆官僚,組織文化相衝突,
內部一定失調.
第三章 組織內部資訊流通的透明度
- 小小一間公司,資訊流通有夠不透明化的,尤其主管什事都不說,
叫你自己去問其它部門主管, 真不懂那我要主管做什.
蔡媽說的對"我主管一定是第一次當主管!", 什麼事情都要到最後
私下安撫,果然是學哲學地, "愛辯,固執" !!
結論, 努力找下一份工作啦! ＾＿＿＿＿＾
明明自己就是負責人 結果事情弄雜就說回美國一個月
要我善後還要好言好語跟他溝通 他會不會把事情想的太美好了一點
"Merde!"我的英文平常很爛 唯有在跟人吵架時 流利的行呢!
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管理學
第一章 公司組織健全,職權劃分清楚
- 以前讀書覺得,管理學說的是費話, 但是是在公司呆久就發現,
這是嚴重的問題. 我就身受其害. "不在其位 不謀其職"
現在愈來愈多不自量力的人,住海邊的, 管超多地!
第二章 共同組織文化
- 公司內容超好笑地, 上面大頭大都外商西門子出身,不太官僚,
但是,卻在本土性強的台哥大挖一堆人,一堆官僚,組織文化相衝突,
內部一定失調.
第三章 組織內部資訊流通的透明度
- 小小一間公司,資訊流通有夠不透明化的,尤其主管什事都不說,
叫你自己去問其它部門主管, 真不懂那我要主管做什.
蔡媽說的對"我主管一定是第一次當主管!", 什麼事情都要到最後
私下安撫,果然是學哲學地, "愛辯,固執" !!
結論, 努力找下一份工作啦! ＾＿＿＿＿＾
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